USDTとUSDCは、どちらも中央機関によって発行された暗号通貨のステーブルコインで、米ドルに対して1:1のリベット価値を持ち、暗号通貨市場で安定した価値の準備と交換の媒体を提供します。暗号通貨市場でUSDTとUSDCを使用できるシナリオは数多くあり、その安定性と使いやすさから、多くの投資家や国際的なトレーダーがさまざまな取引や投資のニーズを満たすために選択しています。 と投資のニーズを満たすために、多くの投資家や国際的なトレーダーに選ばれています。
生産的な協働の組織が変化するにつれ、給与支払いに法定通貨を固定的に使用することは、もはや唯一の選択肢ではなくなるかもしれない。 例えば、アフガニスタンの女性は銀行口座の権利がないため、父親や兄弟の口座に収入を振り込むことを余儀なくされることが多く、このような女性が直面するジレンマを理解している一部の企業は、ビットコインやデジタルドルなどの暗号資産を利用して、オンラインブロガーなどの女性労働者の給与を支払っています。
一部のサービス産業や小売業者にとって、暗号通貨による支払いを受け入れることで、従来の支払い手段と比較して銀行システム決済における手数料が不要になります。 2015年には、小売業のOverstock.comが従業員にビットコインでの支払いオプションを提供し始めました。 日本のGMOグループも、ビットコインのマイニングに手を出した後、従業員に暗号通貨での支払いオプションを提供しています。
BinanceのCEOであるCZは、Binanceの従業員の90％が自発的にデジタルドルとCoinSecで給与を受け取ることを選択したと述べた。 この慣習はフォーブスのアナリスト、ジョセフ・ヤングの注目を集め、彼は、Binanceが給与の90％を暗号通貨で支払っていることから、デジタル通貨企業やプロジェクトは、暗号通貨が支払いと消費の最終段階に向かい、世界中で広く使用されることを奨励するケースを構築すべきだとツイートしました。 従業員にとって、このような給与支払い形態は間違いなく選択肢を増やし、従業員と会社のつながりを深め、インセンティブとして役立つ。
デジタル・ドルを使った給与の支払いは、今や暗号通貨業界に限ったことではない。 デジタル・ドルが世界的に利用可能になり、さまざまな国の通貨に簡単に変換できるようになったことで、多国籍企業は多国籍従業員の給与を扱いやすくなりました。 すべての送金は改ざん不可能なブロックチェーン上に記録されるため、給与支払いに暗号通貨を使用することは従来の方法よりも安全であります。 暗号通貨の人気が高まれば、価格は安定する。 投機の余地が圧縮され安定すれば、暗号通貨は多くの企業、特に多国籍企業の給与支払いに好まれるようになるかもしれない。
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